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鉴定中心:统一的专业技能

 

对于一个现行项目,我方最大的力量就在于始终能非常自信从一个繁琐复杂的挑选过程中,筛选出适合的应征者。其中,很大一部分依赖于 DEININGER 鉴别中心强有力的支持。在这里,16名雇员,14种不同语言,长期观测其所负责的国际人事市场。他们提供的最新市场研究成果对我们的顾问团队来说是十分有 效的。鉴定中心运用最高等级的调研手段和沟通工具筛选出合适的应征者。这包括相关数据和文件,以及我们建立的长期网络。

 

02 03 01 Berater HakanIsik 53e47f00Hakan Isik 还在法律系学习期间就已经从DEININGER CONSULTING积累了首次项目经验。

 

 

Hakan Isik, 调研中心负责人

 

 

研究

在初步的谈话之后,我们将后续激发候选人行动的意愿,为此我们将进行谨慎的电话面试以了解其初步情况,并激发他们是否考虑迎接一项新的挑战。 我们做决策的基础是联系人、鉴定和数据库信息。

除理论资质证明及相关介绍性之外,我们会对候选人的社会沟通技巧,团队精神,组织能力,变革能力以及多文化之间的协调处理能力进行复审。
预选

如果候选人的资质,性格及承诺都符合所期条件,那么我们将同其深入讨论背景、将来计划、准备情况,以及进入对应公司担任职位这一可能。

通过这些面谈我们通常筛选3到6位候选人并以书面报告形式把信息提供给客户。
先进的调研工具:取得成功的系统性方法
Hunter——权威的数据库
 
网上搜索——高效利用新媒体
 

在对合适候选人的重点调研过程中,我们同时依赖于DEININGER集团旗下其他公司,比如EUROSEARCH公司的坚实专业知识。


更多EUROSEARCH相关信息

 

将信息总结为专业知识有助于咨询事业取得成功。 Hassan El Manfalouty 执行董事
杰出的员工造就杰出的业务流程,因此必须时刻保持灵活性以应对客户和候选人的需求,确保取得持续性的成功。 Kai Deininger 合伙人
如果您不希望做出任何改变,那么您也将失去您的所有。 Christian Tuttlies 顾问
为未来打下根基,您必须立刻行动起来。 Mirja Linke 合伙人
新媒体创造新机遇。我们为您创造电子招聘的可能性。 Thorsten Ebertshäuser 合伙人
企业的独立性和坚实的资金是未来发展的基石。 Thomas Deininger 执行董事
卓越调研的价值在于寻找尚未被发现的专业人士。 Joy Edwin Thanarajah 顾问
关于各类行业、国际公司构造的综合知识奠定了我们和欧洲、亚洲客户和候选人长期合作的基础。 Stefan Schuberth 合伙人
为了确保在国际市场中取得成功,必须区分开主观愿望和客观机遇。 Werner Mummert 执行董事
在中国,正直、诚实和专业知识、职业经验同等重要。 Lodowing Insiun 执行董事
If the employee you are looking for is to add to your assets in future, his absence must be generating losses right now. When will you start the ball rolling? Rainer Pauly Managing Director
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