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Das IdentCenter: gebündeltes Know-how.

 

Unsere Stärke ist die sichere Beherrschung komplexer Prozesse bei der Identifikation von Kandidaten für unsere aktuellen Projekte. Für dieses Qualitätsversprechen steht unter anderem das DEININGER IdentCenter. Hier konzentrieren sich 39 Mitarbeiter in 14 Sprachen auf die langfristige Beobachtung des internationalen Personalmarkts in seinen verschiedenen Facetten. Die Ergebnisse dieser kontinuierlichen Marktrecherche stehen den Beratern und Ihren SearchTeams immer aktuell zur Verfügung. Für die Identifikation geeigneter Kandidaten nutzt das IdentCenter modernste Recherche- und Kommunikationswerkzeuge: neben unserem langjährig gewachsenem Netzwerk gehören dazu insbesondere geeignete Datenbanken und Dokumentationen.

 

Research

Nach gezielter telefonischer Direktansprache zur Exploration der Wechselbereitschaft führen wir sorgfältig vorbereitete Telefoninterviews mit den Kandidaten, um ihr generelles Profil zu erkunden, sie zu interessieren und zu motivieren. Dabei stützen wir uns auf Kontakte, Identifikationen und Datenbanken.

 

Neben Studienabschlüssen und Referenzen prüfen wir die fachliche Qualifikation, kommunikative und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit, organisatorische Talente und Innovationsfähigkeit sowie Kreativität und interkulturelle Kompetenz.

 

Vorauswahl

Wenn nach unserer sorgfältigen Potenzialanalyse Qualifikation, Persönlichkeit und Engagement den Erwartungen entsprechen, folgen im nächsten Schritt vertiefende Gespräche durch persönliche Interviews über die Stationen der persönlichen Laufbahn, Zukunftspläne, Leistungsbereitschaft und natürlich über die mögliche neue Position im Zielunternehmen.


Nach Abschluss dieser persönlichen Interviews entscheiden wir uns regelmäßig für die schriftliche Vorstellung von drei bis sechs Kandidaten bei unseren Klienten.

 

Modernste Recherche-Tools:

Erfolg mit System.

 

Hunter – unsere leistungsfähige Datenbank.

Die Hunter NT Datenbank ist unser langjährig gewachsenes Netzwerk. Auf Basis einer fundierten Medienauswertung, von Daten aus dem kontinuierlichen Research sowie der systematischen Nutzung und Analyse von Branchentools gestaltet das IdentCenter Suchprozesse effizient und schnell. Die ständige Pflege und Weiterentwicklung der Hunter NT Datenbank unter Beachtung höchster Sicherheitsstandards zum Schutz von Klienten und Kandidaten gewährleistet aktuellste Informationen.

 

Websearch – neue Medien effizient nutzen.

Unser spezialisiertes Team von 17 Mitarbeitern schließt die Lücke zwischen der klassischen Stellenanzeige und der vollen Personalberatungsleistung. Der Schwerpunkt liegt dabei in der aktiven Suche und Ansprache von Kandidaten in allen relevanten Internetdatenbanken. Insbesondere der sogenannte „passive Bewerbermarkt“ ist hier interessant, und es werden für vakante Positionen Kandidaten gewonnen, die sich noch in einer Festanstellung befinden.

 

Bei der gezielten Suche nach geeigneten Kandidaten können wir zudem auf das gebündelte Know-how der DEININGER-Gruppe zurückgreifen: zum Beispiel auf EUROSEARCH, die Spezialisten für professionelles eRecruiting.


Mehr über EUROSEARCH erfahren

 

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